{"id":1719,"date":"2021-05-04T16:00:09","date_gmt":"2021-05-04T18:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/webdev.sites.usp.br\/ecar\/?p=1719"},"modified":"2022-12-06T15:57:58","modified_gmt":"2022-12-06T17:57:58","slug":"palestra-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/palestra-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Palestra \u201cDiversidade e inclus\u00e3o\u201d"},"content":{"rendered":"

Em mais um evento sobre o tema da diversidade e inclus\u00e3o, o ECar USP contou com a presen\u00e7a de Alexandra Loras: <\/span>executiva, consultora e ex-consulesa da Fran\u00e7a em S\u00e3o Paulo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com o IBGE, 52.0% da popula\u00e7\u00e3o brasileira se classifica como pertencente ao g\u00eanero feminino e 56.0% da popula\u00e7\u00e3o brasileira se autodeclara preta ou parda. Analisando esses dados a partir de uma perspectiva interseccional, nota-se que a maioria das mulheres brasileiras \u00e9 preta ou parda. Sendo assim, a palestrante nos instigou a pensar sobre diversidade e inclus\u00e3o no sentido do g\u00eanero e da ra\u00e7a\/etnia nas companhias.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Do ponto de vista do g\u00eanero, Alexandra Loras esclarece que geralmente a mulher quando ascende na alta lideran\u00e7a tende a investir mais em diversidade e inclus\u00e3o nas empresas em que atuam, incorporando outras minorias em cargos de chefia: mais mulheres, pessoas pretas, LGBTQIA+, PcDs, entre outros marcadores sociais da diferen\u00e7a.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 quando se fala de ra\u00e7a\/etnia, ela explica que grande parte do p\u00fablico consumidor no Brasil pertence ao grupo das pessoas afrodescendentes, por\u00e9m a maioria das organiza\u00e7\u00f5es ignoram essa realidade, na medida em que preferem ser racistas do que capitalistas. Dessa forma, as corpora\u00e7\u00f5es perdem dinheiro ao desconsiderar a quest\u00e3o \u00e9tnico racial. <\/span>Tais fatores de ordem discriminat\u00f3ria est\u00e3o marcados na hist\u00f3ria do Brasil, n\u00e3o s\u00f3 pelo processo de escravid\u00e3o imposto aos homens e mulheres pretas no per\u00edodo colonial, mas tamb\u00e9m tornou-se ainda mais enf\u00e1tico com o movimento imigrat\u00f3rio de nazistas, ap\u00f3s a segunda guerra mundial. Este grupo imigrat\u00f3rio foi respons\u00e1vel por difundir ainda mais a eugenia no pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em suma, a quest\u00e3o central da diversidade e inclus\u00e3o, de acordo com Alexandra Loras, \u00e9 trazer mais mulheres e pessoas pretas para a alta lideran\u00e7a, pois as empresas financiam, muitas vezes, apenas a diversidade e inclus\u00e3o nos processos seletivos para a contrata\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios, ignorando os grupos minorit\u00e1rios para os programas de <\/span>trainee<\/span><\/i> ou qualquer outro cargo mais elevado na hierarquia das institui\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n

Apesar da falta de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o ser uma realidade cr\u00f4nica no Brasil, isso n\u00e3o significa que faltam mulheres e pessoas pretas qualificadas para ocupar os altos cargos de lideran\u00e7a das multinacionais. Sendo assim, Alexandra Loras criou um aplicativo denominado \u201cProtagonizo\u201d destinado a captar e encaminhar os curr\u00edculos dessas minorias com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e ingl\u00eas fluente para os empregadores.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Um dos momentos mais marcantes de seu discurso aconteceu quando ela prop\u00f4s uma invers\u00e3o de mundos na publicidade e propaganda como tentativa de reflex\u00e3o sobre o vi\u00e9s do inconsciente coletivo. Para ela, a sociedade brasileira poderia observar melhor a din\u00e2mica do carnaval, um evento cultural que mobiliza principalmente as pessoas afro-brasileiras e ver como elas s\u00e3o um exemplo de lideran\u00e7a organizacional. Se toda essa <\/span>expertise<\/span><\/i> fosse aplicada nas empresas, nosso pa\u00eds estaria mais avan\u00e7ado em diversidade e inclus\u00e3o.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

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Assista abaixo:<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas que investem mais em diversidade e inclus\u00e3o aumentam o seu faturamento Continue reading →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":22407,"featured_media":1723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-1719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22407"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4751,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1719\/revisions\/4751"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/ecar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}