{"id":6211,"date":"2024-09-13T14:48:39","date_gmt":"2024-09-13T16:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/?p=6211"},"modified":"2024-09-13T15:07:57","modified_gmt":"2024-09-13T17:07:57","slug":"quiet-ambition-a-busca-por-menos-responsabilidade-e-pressao-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/quiet-ambition-a-busca-por-menos-responsabilidade-e-pressao-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"\u201cQuiet ambition\u201d: a busca por menos responsabilidade e press\u00e3o no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-6211-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/QUIET-AMBITION-LUCAS-TORRES.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/QUIET-AMBITION-LUCAS-TORRES.mp3\">https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/QUIET-AMBITION-LUCAS-TORRES.mp3<\/a><\/audio>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6216 size-large\" src=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho-1024x538.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"378\" srcset=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho-300x158.jpg 300w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho-768x403.jpg 768w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho-400x210.jpg 400w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20240911_trabalho.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\">O fen\u00f4meno \u201cquiet ambition\u201d (algo como ambi\u00e7\u00e3o silenciosa) \u00e9 uma tend\u00eancia que aponta para uma realidade segundo a qual, nos dias de hoje, os trabalhadores buscam cada vez mais adequar suas carreiras \u00e0s suas demandas pessoais<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vamos supor que voc\u00ea trabalhe numa empresa e seu cargo seja intermedi\u00e1rio: \u00e9 bom, serve para pagar as contas, mas n\u00e3o \u00e9 excepcional. At\u00e9 que lhe oferecem uma promo\u00e7\u00e3o para assumir um dos cargos mais altos, ent\u00e3o voc\u00ea\u2026 recusa. Pelo menos \u00e9 isso o que est\u00e1 acontecendo com v\u00e1rias pessoas, que preferem se estabilizar na carreira do que assumir mais responsabilidades e press\u00e3o, buscando um melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira. O fen\u00f4meno\u00a0<em>quiet ambition<\/em>\u00a0(ambi\u00e7\u00e3o silenciosa) est\u00e1 em alta e crescendo, mas n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o recente assim. J\u00e1 assumiu outros nomes, como\u00a0<em>opt out<\/em>\u00a0no in\u00edcio do s\u00e9culo, mas a ideia \u00e9 a mesma: os trabalhadores modernos buscam cada vez mais adequar suas carreiras \u00e0s suas demandas pessoais.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Um mundo em transforma\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<div id=\"attachment_6212\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1.png\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6212\" class=\"wp-image-6212 size-full\" src=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1.png 300w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1-150x150.png 150w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1-160x160.png 160w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1-320x320.png 320w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1-45x45.png 45w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20221101_sigmar-malvezzi-300x300-1-200x200.png 200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-6212\" class=\"wp-caption-text\">Sigmar Malvezzi \u2013 Foto: IP\/USP<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma\u00a0<a href=\"https:\/\/www.visier.com\/blog\/new-research-individual-contributors-shun-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da Visier<\/a> com mil americanos indicou algumas tend\u00eancias. As duas raz\u00f5es mais dadas pelos entrevistados que os afastam de querer assumir cargos de chefia s\u00e3o evitar mais responsabilidade e press\u00e3o (40%) e aumento da carga hor\u00e1ria (39%). J\u00e1 as expectativas e objetivos de vida mais mencionados foram do \u00e2mbito pessoal: ter mais tempo com amigos e fam\u00edlia (67%), sa\u00fade ps\u00edquica e emocional (64%) e viajar (58%). A primeira meta relacionada ao trabalho est\u00e1 apenas na quarta posi\u00e7\u00e3o, que \u00e9 receber um aumento (54%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ip.usp.br\/site\/sigmar-malvezzi\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Sigmar Malvezzi<\/span><\/strong><\/a>, professor associado do Instituto de Psicologia da USP, explica que essas mudan\u00e7as muito se devem \u00e0 revolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e ao mundo l\u00edquido em que vivemos. \u201cO mundo exterior est\u00e1 mudando de um modo muito radical e muito r\u00e1pido, n\u00f3s n\u00e3o temos tempo hoje para buscar uma adapta\u00e7\u00e3o como tivemos at\u00e9 50 anos atr\u00e1s.\u201d A fluidez de carreiras, automa\u00e7\u00e3o e velocidade das informa\u00e7\u00f5es acelerou todos os processos de mudan\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ele compara o cen\u00e1rio atual como ter que \u201cconsertar um carro com ele em movimento\u201d. Ou seja, antes que se tenha tempo para se adaptar a uma novidade, esta j\u00e1 est\u00e1 antiquada e uma nova tend\u00eancia surge. O professor diz que essa situa\u00e7\u00e3o torna v\u00e1rios aspectos da vida incertos, inclusive a identidade. Hoje, as pessoas est\u00e3o mais do que nunca preocupadas em \u201cse descobrir\u201d, e com isso a carreira j\u00e1 n\u00e3o serve mais como o pilar que foi durante tantos s\u00e9culos.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Crise dos 40 aos 20<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">A professora Tania Casado, da Faculdade de Economia, Administra\u00e7\u00e3o, Contabilidade e Atu\u00e1ria (FEA) da USP, complementa dizendo que reflex\u00f5es existenciais e um questionamento de si mesmo t\u00eam se tornado mais comuns no s\u00e9culo 21. Se antes era s\u00f3 a partir da \u201ccrise dos 40\u201d, agora mesmo os jovens est\u00e3o buscando entender o que eles querem para si.<\/p>\n<div id=\"attachment_6213\" style=\"width: 314px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20220203_taniacasado.png\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-6213\" class=\"size-full wp-image-6213\" src=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20220203_taniacasado.png\" alt=\"\" width=\"304\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20220203_taniacasado.png 304w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20220203_taniacasado-300x296.png 300w, https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-content\/uploads\/sites\/340\/2024\/09\/20220203_taniacasado-45x45.png 45w\" sizes=\"(max-width: 304px) 100vw, 304px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-6213\" class=\"wp-caption-text\">Tania Casado \u2013 Foto: FEA-USP<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ela conta que um epis\u00f3dio marcante nisso foi o atentado \u00e0s torres g\u00eameas, em 2001. Segundo ela, o impacto do ataque foi grande, especialmente no mundo corporativo. Tantas pessoas morreram e muitas que trabalhavam em cargos altos abriram m\u00e3o de desejos pessoais para estar ali na carreira. \u201cHavia muitas empresas e pessoas que estavam l\u00e1 batalhando pelas suas trajet\u00f3rias profissionais que, de repente, tiveram suas vidas acabadas por um fator completamente fora de qualquer controle delas.\u201d Mais recentemente, a pandemia provou a mesma coisa: a perenidade das coisas, a vida al\u00e9m do nosso controle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEnt\u00e3o n\u00f3s vimos pessoas de todas as idades preocupadas com a finitude, preocupadas com a sua sa\u00fade e com situa\u00e7\u00f5es que, mais uma vez, fugiam ao seu controle\u201d, conta a professora. Ela diz que esse fen\u00f4meno n\u00e3o \u00e9 exatamente novo, mas que ganha for\u00e7a ap\u00f3s eventos impactantes. \u201cN\u00f3s vamos ver de novo essa preocupa\u00e7\u00e3o: \u2018Olha, a vida est\u00e1 a\u00ed para ser vivida. Eu preciso trabalhar dentro de alguma coisa que fa\u00e7a sentido para mim, estar atento aos meus valores, estar com minha fam\u00edlia\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda assim, n\u00e3o deixa de ser uma marca nos tempos atuais. Tania refor\u00e7a o que disse Sigmar Malvezzi, apontando a tecnologia e as transforma\u00e7\u00f5es r\u00e1pidas como um fator importante para construir esse limbo existencial. O mundo, segundo ela, est\u00e1 \u201cdoido\u201d, no sentido de que as coisas antes tidas como certas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o mais. \u201cAntigamente era uma coisa que s\u00f3 as pessoas mais velhas faziam, de pensar sobre o sentido da vida; hoje, os jovens est\u00e3o pensando nisso.\u201d<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">O que deve mudar<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tania Casado d\u00e1 algumas indica\u00e7\u00f5es do que pode e deve ser feito sobre essa tend\u00eancia no mercado de trabalho.\u00a0<em>Quiet ambition<\/em>\u00a0\u00e9 uma realidade e, de acordo com ela, n\u00e3o pode ser ignorado pelas empresas. As demandas que surgem dos trabalhadores s\u00e3o v\u00e1lidas e constituem uma parte inegoci\u00e1vel de uma proposta de vida e n\u00e3o adianta as corpora\u00e7\u00f5es fingirem que n\u00e3o est\u00e1 acontecendo. Pelo bem dos empregados e empregadores, ela prop\u00f5e o que chama de \u201ccontrato psicol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNo contrato psicol\u00f3gico precisa-se estabelecer quais s\u00e3o as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o, quais s\u00e3o as expectativas dos funcion\u00e1rios e o gestor alinhar isso; porque se uma pessoa entender que os objetivos de vida dela podem ser atingidos pelo trabalho dela naquela organiza\u00e7\u00e3o ela vai permanecer na organiza\u00e7\u00e3o. O contrato psicol\u00f3gico \u00e9 uma ferramenta poderosa na intera\u00e7\u00e3o entre gestores e profissionais\u201d. Seria uma forma, portanto, de um di\u00e1logo sincero e aberto, com menos \u201cjogos\u201d sociais do que as entrevistas convencionais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O benef\u00edcio disso \u00e9 fortalecer a rela\u00e7\u00e3o e alinhar com clareza o que ambas as partes esperam daquele v\u00ednculo empregat\u00edcio. \u201cO que as organiza\u00e7\u00f5es precisam entender \u00e9 que as pessoas hoje buscam uma maior integra\u00e7\u00e3o entre a sua vida pessoal, familiar e profissional. Temos que entender que as pessoas que trabalham conosco s\u00e3o seres humanos inteiros, em que n\u00e3o s\u00f3 a sua capacidade de entrega do trabalho, mas tamb\u00e9m os seus valores, cren\u00e7as e expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quele trabalho precisam ser considerados.\u201d E ela conclui: \u201cSe isso n\u00e3o acontecer, n\u00e3o teremos profissionais engajados com a organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: <a href=\"https:\/\/jornal.usp.br\/atualidades\/quiet-ambition-a-busca-por-menos-responsabilidade-e-pressao-no-mercado-de-trabalho\/\">Jornal da USP<\/a>, 13\/9\/2024<br \/>\nPor <a title=\"Posts de Lucas Torres Dias*\" href=\"https:\/\/jornal.usp.br\/author\/lucas-torres-dias\/\" rel=\"author\">Lucas Torres Dias<\/a>, s<em>ob supervis\u00e3o de Paulo Capuzzo e Cinderela Caldeira<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O fen\u00f4meno \u201cquiet ambition\u201d (algo como ambi\u00e7\u00e3o silenciosa) \u00e9 uma tend\u00eancia que aponta para uma realidade segundo a qual, nos dias de hoje, os trabalhadores buscam cada vez mais adequar suas carreiras \u00e0s suas demandas pessoais<\/p>\n","protected":false},"author":610,"featured_media":6216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[659,658,214],"class_list":["post-6211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedade","tag-homem-trabalho","tag-quietambition","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/610"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6211"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6223,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6211\/revisions\/6223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.usp.br\/psicousp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}