Se antes as pessoas se preocupavam em qual profissão seguir na vida adulta, nos dias atuais essa prática entrou em desuso tendo em vista que o termo carreira ganha cada vez mais espaço na discussão sobre mercado de trabalho. Em sua pesquisa, Michael Bernard Arthur, autor do conceito de carreiras inteligentes, explica que elas são baseadas em três pilares: knowing why (valores individuais), knowing how (competências e habilidades) e knowing whom (rede de apoio). De acordo com o professor, tais conhecimentos são essenciais para o êxito profissional, pois se trata de ativos que contribuem para acumulação de capital na carreira.
Tania Casado, docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP esclarece que as carreiras inteligentes estão inseridas em um contexto de intersecção entre saberes. Nesse sentido, Fernando Mantovani, diretor geral da empresa Robert Half, enxerga duas tendências para o mercado de trabalho no futuro: a presença de tecnologia em todas as grandes áreas de atuação bem como a indispensabilidade de inteligência socioemocional no cotidiano das corporações. Entretanto, as diferenças geracionais já estão explicitando essas necessidades no mundo laboral e caso esse dilema não seja superado em breve haverá uma crise maior na comunicação entre pessoas e companhias, realidade que temos de lidar nos próximos anos.
Por Letícia de Oliveira Ramos, Lucas Oliveira Ribeiro e Ricardo da Silva Domingos
