Poli Negra
A Poli Negra é um coletivo voltado à valorização, representatividade e permanência de estudantes negros na Escola Politécnica. Sua atuação envolve tanto o acolhimento e suporte à comunidade quanto a promoção de debates sobre raça, desigualdade e acesso ao ensino superior. Por meio de eventos, discussões e articulação com outras iniciativas, o grupo busca enfrentar barreiras estruturais e fortalecer a identidade negra no ambiente acadêmico, contribuindo para uma formação mais plural e socialmente consciente dentro da engenharia.
Poli Pride
A PoliPride é uma iniciativa de extensão voltada à promoção da diversidade e inclusão de pessoas LGBTQIA+ no ambiente da Escola Politécnica. Sua atuação busca construir um espaço acadêmico mais seguro, acolhedor e representativo, por meio de ações de conscientização, suporte à comunidade e incentivo ao diálogo sobre identidade de gênero e orientação sexual. Ao longo de suas atividades, o coletivo organiza eventos, campanhas e discussões que conectam vivências pessoais a reflexões institucionais, contribuindo para a formação de engenheiros mais sensíveis às dimensões sociais e humanas da profissão.
Poli Gen
A PoliGEN (Grupo de Estudos de Gênero da Poli) tem como proposta central a análise crítica das questões de gênero no contexto da engenharia e da universidade. Por meio de estudos, debates e produção de conteúdo, o grupo explora como construções sociais influenciam trajetórias acadêmicas, relações de poder e oportunidades dentro do meio técnico-científico. Sua atuação promove a integração entre conhecimento teórico e realidade institucional, ampliando a compreensão sobre diversidade e incentivando práticas mais inclusivas no cotidiano universitário.
Politécnicas (R)existem
O coletivo Politécnicas (R)existem é dedicado ao fortalecimento da presença feminina na engenharia, com foco na permanência, visibilidade e valorização das mulheres dentro da Poli. A iniciativa atua no enfrentamento das desigualdades de gênero historicamente presentes na área, promovendo rodas de conversa, mentorias, palestras e ações institucionais. Ao articular experiências individuais com debates estruturais, o grupo contribui para a construção de um ambiente mais equitativo, incentivando a participação ativa de mulheres em todas as etapas da formação acadêmica e profissional.
