A Profa. Dra. Tania Casado, coordenadora do Escritório de Carreiras PRG/USP, palestrou na Conferência 3 do 6º Congresso de Graduação, no dia 19/08/2021, com o tema “A Reinvenção das Carreiras” no cenário contemporâneo.
Confira a fala da professora em:
O ECar – Escritório de Desenvolvimento de Carreiras – da PRG/USP, ofereceu o Webinar “Jornada Estudantil: Alento e Esperança na Perspectiva Freiriana”, que contou com a participação do convidado Walter Roberto Correia. O evento foi realizado no dia 19 de agosto, quinta-feira, das 18h às 19h.
Doutor em Educação/Currículo pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2005), atualmente é docente do Departamento de Pedagogia do Movimento do Corpo Humano da EEFE-USP. Tem experiências nas áreas de Educação e Educação Física com ênfase nos seguintes temas: Formação de Professores; Dimensões Psíquicas e Emocionais na Docência; Educação Física Escolar; Dimensões Socioculturais do Movimento Humano.
Nesse evento, Walter Roberto Correia abordou temas que permeiam desde o acolhimento estudantil ー tanto como tutoria para a jornada acadêmica e existencial, quanto sobre seus dilemas e soluções nos tempos de pandemia ー, à ressignificação das noções de felicidade e propósito de vida.
Assista abaixo:
O ECar – Escritório de Desenvolvimento de Carreiras da PRG/USP ofereceu o Webinar “Construção e Transição de Carreira”, que contou com a participação da convidada executiva Lucimar Reis. O evento foi realizado no dia 5 de agosto, quinta-feira, das 18h às 19h.
Lucimar Reis é executiva com mais de 30 anos de experiência em aviação comercial, atuou como Diretora Executiva no Grupo CVC Corp e também Head da United Airlines no Brasil. Apaixonada por gente e natureza, defende que com ética, dignidade e respeito, às empresas, pessoas e o planeta só tem a ganhar.
No evento foram abordados temas importantes sobre construção e transição de carreira, como o autoconhecimento para o sucesso; as competências imprescindíveis; o networking, e como ser feliz e bem sucedido(a) nessa jornada.”
Assista abaixo:
É comum as pessoas criarem personas profissionais de si mesmas. Nesse sentido, às vezes idealizamos demais o roteiro de nossas carreiras e não nos preparamos adequadamente para enfrentar os dilemas que podemos encontrar no meio do caminho. Por essa razão, Rafael Rodrigues de Souza trouxe 7 filmes que nos ajudam a refletir sobre a carreira a partir da análise de personagens impactantes do cinema recente, são eles: “O poderoso chefão”; “Erin Brockovich: uma mulher de talento”; “Que horas ela volta?”; “Homens de honra”; “O parasita”; “Viva. A vida é uma festa” e “Um lugar qualquer”.
É Interessante observar que esses filmes exploram conflitos existentes nas carreiras contemporâneas e possivelmente a principal mensagem que todos eles pretendem deixar é a de que não somos apenas protagonistas de nossas carreiras, pois assumimos outros papéis no decorrer da trajetória profissional. Dessa forma, também somos antagonistas, diretores, produtores e roteiristas. Isso quer dizer que quando adquirimos realizações, dignidade financeira e conseguimos proporcionar doação ao mundo, o lado protagonista de nós mesmos torna-se evidente.
Assista abaixo:
A Rhodia é uma empresa de origem francesa que nos dias atuais está presente em vários países como o Brasil. Pode-se dizer que ela é uma corporação multicultural, fator que propicia a inovação. De acordo com a companhia, existe diferença entre inovação tecnológica e inovação de gestão. Para a Rhodia Brasil, a política industrial de substituição de importações no século XX enfraqueceu a inovação tecnológica no país, realidade presente até os dias atuais segundo a instituição. Porém, houve avanços na inovação gerencial, formando executivos mais acessíveis para a comunidade interna e, com isso, oferecendo espaço para a discussão de novas ideias. Além disso, uma das grandes características da Rhodia é o lifelong learning, uma vez que cultiva um ambiente propício ao constante aprendizado, como se fosse uma universidade corporativa.
Assista abaixo:Eduardo Caruso Martins é consultor da área de gestão de pessoas no Panamá e contou um pouco sobre a sua trajetória profissional até o momento. Para ele, foi fundamental a ajuda que recebeu da empresa em que atua para conquistar espaço no exterior, incluindo o processo de expatriação. Além disso, o palestrante ressaltou que o planejamento da vida e carreira, para qualquer pessoa, tem limites, ainda mais quando a carreira internacional envolve mudança com a família. Porém, todos esses desafios valeram a pena para Eduardo, porque teve a oportunidade de ajudar a desenvolver a região na qual se instalou. Por mais que o Panamá seja o 2° maior emplacador de barcos no mundo, ainda possui muitas desigualdades sociais, realidade que está sendo atenuada com a política de atração de sedes de empresas com a intenção de reter imigrantes formados em áreas estratégicas e, com isso, ampliar os horizontes do país.
Assista abaixo:
Na esfera individual existem três formas de observar a empatia: a cognitiva, a emocional e a preocupação empática. De acordo com algumas teorias acadêmicas das áreas de Psicologia e Administração, há algumas pessoas de determinados tipos psicológicos que tendem a ser mais empáticas, porém a empatia pode ser desenvolvida em qualquer indivíduo, daí a necessidade do autoconhecimento para saber a sua facilidade ou dificuldade em desenvolvê-la.
Já no plano coletivo, podemos refletir sobre a empatia nas empresas. Sabemos que a relação entre chefes e funcionários é assimétrica, porém tal diferença hierárquica pode ser suavizada por meio de um vínculo mais verdadeiro, enxergando a pessoa como ela é, não apenas a posição que ocupa na corporação. Afinal, liderança não é sinônimo de arrogância. Pelo contrário, um bom líder, independente da cultura organizacional, sabe contribuir com aquilo que a organização e os funcionários precisam.
Assista abaixo:
Formada em Relações Internacionais com mestrado em Direito Internacional, Patrícia Zanella compartilhou algumas de suas experiências sobre o tema carreira internacional e propósito. Para a palestrante, o primeiro passo é decidir em qual setor você deseja construir suas experiências internacionais: público, privado, terceiro setor (ONGs / filantropia) ou quarto setor (governança global).
Entre os seus maiores resultados até agora, podemos citar a criação do primeiro absorvente 100% biodegradável, pois ela uniu a luta por uma causa (meio ambiente) com a defesa do fim da pobreza menstrual, principalmente em países como o Brasil. Durante o evento, comentou detalhes sobre os processos seletivos internacionais, enfatizando sua perspectiva como selecionada e, agora, como recrutadora.
Assista abaixo:
